Гарвард недавно отказал в поступлении некоторым абитуриентам, участвовавшим в закрытой группе в Facebook, распространявшей обидные мемы. Этот инцидент вызвал множество дискуссий
Гарвард недавно отказал в поступлении некоторым абитуриентам, участвовавшим в закрытой группе в Facebook, распространявшей обидные мемы. Этот инцидент вызвал множество дискуссий: было ли оправдано решение приемной комиссии Гарварда? А как же Первая поправка к Конституции США? Знают ли молодые люди об опасностях социальных сетей?
Являясь лектором на факультете бизнеса, консультантом по карьерному росту и бывшим кадровиком, я видел, как социальные сети становятся частью бренда – бренда, который вам может помочь или навредить.
Приемная комиссия, будущие работодатели и даже потенциальные возлюбленные с большей вероятностью будут проверять ваш профиль и принимать решения и суждения о вас.
Вот, что вам нужно знать, чтобы не оказаться в той же ситуации, что и эти невезучие гарвардские абитуриенты.
1. Посты в соцсетях исчезают, так ведь?
Давайте проясним: вы начинаете строить свою онлайн-репутацию с самого первого поста в Snapchat. Думаете, что этот пост исчезнет? Думаете, что приватные страницы так и останутся приватными? Не обольщайтесь. Вам может казаться, что ваша жизнь и мнение – это ваше личное дело, однако вы не всегда можете контролировать, кто видит ваши посты. Каждое фото, видео, твит, лайк и коммент может быть заскриншотен вашими друзьями (или недоброжелателями). Вы можете ошибиться в настройках приватности или случайно сделать пост в другом аккаунте. А целенаправленные онлайн-ищейки иногда могут найти способ обойти настройки приватности, просматривая фото и посты, которые по вашему мнению хорошо скрыты.
2. Действительно ли работодатели и приемная комиссия смотрят ваши страницы?
Ваш профиль скорее всего будет просмотрен членами приемной комиссии университета и будущими работодателями. Согласно кадровому исследованию CareerBuilder 2017 в соцсетях, проверка этих источников информации зашкаливает:
- С 2006 года работодатели стали на 600% больше просматривать информацию в соцсетях,
- 70% работодателей используют соцсети для того, чтобы отбирать кандидатов на должности
- 34% работодателей нашли онлайн-контент, который заставил их наказать или уволить своих работников
- Эта тенденция распространена также среди приемных комиссий университетов. Исследование Kaplan Test Prep 2017 среди более 350 сотрудников приемных комиссий показало, что 35% проверяли страницы социальных сетей у абитуриентов. Многие из них сказали, что социальные сети повлияли на решение об их принятии в университет.
3. На что обращают внимание рекрутеры?
- Итак, каких потенциальных ошибок стоит избегать? Вот некоторые типы постов, которые оставили у меня плохое впечатление, когда я занимался набором персонала:
- Упоминание нелегальных наркотиков и сексуальные посты
- Уличающие или компрометирующие фото и видео
- Ругательства, обвиняющие или расистские комментарии
- Политически направленные обвинения
- Проблемы с правописанием и грамматикой
- Жалобы или нехорошие слова – Как вы докажете, что не поступите так же с новым учебным заведением, компанией, начальником или курсами?
4. Что я могу сделать, чтобы создать положительную онлайн-репутацию?
Помните, социальные сети – это не абсолютное зло: во многих случаях они помогают кадровикам понять вашу личность и увидеть потенциал. Исследование CareerBuilder показало, что 44% работодателей, исследовавших профили своих кандидатов в соцсетях, нашли положительную информацию, которая побудила их нанять этих людей.
По моему опыту, следующая информация может подтвердить резюме кандидата:
- Ваше образование и опыт соответствуют требованиям кадровика
- Ваше фото профиля и его содержание являются профессиональным
- Ваша личность и интересы соответствуют ценностям компании или университета
- Ваше участие в жизни общества или социальной организации показывают ваш характер
- Положительные, поддерживающие комментарии, ответы или отзывы
5. Как мне все исправить?
Исследуйте. Как ваш университет мечты, так и будущий работодатель может найти вас в Google, так что вы можете сделать то же самое. Также проверьте все ваши профили в соцсетях, даже те, которые вы давно не используете, и избавьтесь от всего, что может вызвать неправильное впечатление. Помните, невидимых вещей не бывает.
Вывод: если вы не хотите, чтобы это увидел ваш будущий начальник, член приемной комиссии или потенциальный возлюбленный, лучше это вообще не постить. Если вы уже это сделали – удалите.
Источник: The Conversation
