Компании Apple и Facebook – на острие новейших технологий, и этим острием они отсекли смысл в слове «женщина». В своей очередной попытке выглядеть круче всех они собираются потратить 20 000 долларов на то, чтобы женщина, работающая в какой-либо из этих компаний, могла заморозить свою яйцеклетку, отложив тем самым рождение ребенка, и продолжить карьеру.
В этой политике столько изъянов, что я не знаю, с чего начать. Давайте посмотрим, как это вроде бы щедрое предложение по сути является унизительной пощечиной для женщин.
Во-первых, появляется еще один источник давления со стороны. Мне понравилось, когда работникам нашей юридической фирмы подарили телефоны Blackberry. Сначала это казалось нам замечательной идеей: у нас появился этот удивительный гаджет, на котором можно даже играть! Однако вскоре этот беспроводной КПК становится цепью на шее, и вы начинаете понимать, что не можете отключиться от внешнего мира, даже находясь в собственной ванной.
Теперь попытаюсь представить, что женщинам нашей фирмы предложили сохранять яйцеклетки (слава Богу, этого не произошло!). Подобная политика означает следующее: если вы хотите обзавестись ребенком в молодом возрасте, значит вы несерьезно относитесь к своей карьере. Если вы на самом деле собираетесь стать партнером фирмы, тогда отправьте свою яйцеклетку на сохранение и продолжайте работать наравне с мужчинами.
Еще одна большая проблема этого «щедрого» предложения: оно продвигает ложь. Ложь состоит в фальшивом чувстве безопасности, основанном на заблуждении, что заморозка яйцеклетки гарантирует 100% результат. В действительности вероятность успеха разморозки яйцеклетки и последующей беременности не настолько высока, как убеждают многих молодых женщин. Согласно данным Центра изучения фертильности Университета Нью-Йорка, уровень успеха при использовании замороженной яйцеклетки молодых женщин (доноров) достигает примерно 60%. Донорами яйцеклеток обычно бывают молодые студентками двадцати с лишним лет, чтобы результаты были максимально высокими. Яйцеклетки, полученные от женщин более старшего возраста, имеют меньше шансов привести к успешной беременности.
Однако большинство работников не знают, что даже «новые и улучшенные» быстрые методы заморозки, известные под названием застекловывание, в 77% случаев не дают результата для женщин в возрасте 30 лет и в 91% случаев — для женщин старше 40.
Общество вспомогательных репродуктивных технологий (SART) подсчитало, что для женщин в возрасте 38 лет шансы одной яйцеклетки дожить до момента рождения составляют от двух до двенадцати процентов.
Помимо этого существует следующий фактор: чтобы использовать свою замороженную яйцеклетку, сотрудницы должны будут использовать (и оплачивать) экстракорпоральное оплодотворение. Я не думаю, что компании Facebook и Apple будут оплачивать счета за эту процедуру, при этом их сотрудницы никак не смогут по-другому использовать эти яйцеклетки и забеременеть. А к тому времени, как они захотят использовать свою замороженную яйцеклетку, их сильно постаревшим телам потребуется много неудачных попыток экстракорпорального оплодотворения, сопровождаемых ужасными перепадами надежды и отчаяния. Вы можете проверить удручающую статистику успешного ЭКО, опубликованную британским правительством (Управлением по вопросам человеческого оплодотворения и эмбриологии). Эти данные основаны на использовании свежих яйцеклеток; следовательно, использование размороженных яйцеклеток еще сильнее уменьшит шансы:
В 2010 году женщины, использовавшие экстракорпоральное оплодотворение с использованием эмбрионов из своих свежих яйцеклеток, процентное соотношение циклов оплодотворения, которые привели к рождению (в среднем по стране):
32.2% для женщин младше 35
27.7% для женщин от 35 до 37
20.8% для женщин от 38 до 39
13.6% для женщин от 40 до 42
5.0% для женщин от 43 до 44
1.9% для женщин от 45 и старше
Пожалуйста, отметьте, что успех экстракорпорального оплодотворения (IVF) и интра-цитоплазмического введения спермы (ICSI) весьма схожи и как таковые больше не существуют по отдельности. Вышеприведенные результаты действительны и для того, и для другого способа оплодотворения.
Учитывая эти удручающие цифры, многим работницам, расчитывающим на то, что у них будут замороженные яйцеклетки, с помощью которых они родят ребенка в будущем, могут понадобиться суррогатные матери, чтобы увеличить успех своего экстракорпорального оплодотворения. Поэтому вот как теперь выглядит это уравнение: Facebook/Apple платит 20,000 долларов за следующие 10 лет работы своих «лошадок»-работниц, этим же работницам придется выложить деньги за многие попытки оплодотворения и/или суррогата, проходя одновременно через физическую и эмоциональную травму, которая сопровождает этот процесс. Причем успех совершенно НЕ гарантирован!
Но не бойтесь. Другим проявлением щедрости Facebook (но, по всей вероятности, не Apple) покрывает расходы на приемного ребенка. Поэтому, если все остальные пути не сработают, эти посвященные женщины, отдавшие свою фертильность ради работодателя, могут по меньшей мере бесплатно удочерить/усыновить ребенка – милый утешительный приз.
Некоторые женщины похвалили компании Facebook и Apple за их предусмотрительность и предложение женщинам такого богатого выбора. Это весьма грустное развитие событий. Это все равно, как если бы эти компании предложили заплатить за аборт в случае, если их работницы забеременеют.
Если эти корпорации действительно хотят помочь своим сотрудницам иметь детей, то почему бы не позволить им сделать гораздо более естественный выбор: завести семью и иметь детей естественным образом? Другими словами, как насчет того, чтобы увеличить им пособия по уходу за ребенком?
Многие женщины в корпоративной Америке имеют в своем распоряжении только 4 месяца материнского отпуска по уходу за ребенком или даже меньше – сюда входят должности с высокой квалификацией в хай-тек компаниях. Facebook и Yahoo предоставляют своим сотрудницам 4 месяца отпуска по уходу за ребенком. Google дает от 18 до 22 недель.
Неужели эти компании считают это щедростью со своей стороны? Видимо, да, но они сильно ошибаются на этот счет. По канадским стандартам они сильно отстают. Будучи матерью троих детей, я содрогаюсь каждый раз, когда думаю о том, как жестоко заставлять новоиспеченных матерей оставлять своих новорожденных младенцев всего трех или четырех месяцев от роду, которые полностью зависят от них. Как может какая-либо цивилизованная преуспевающая страна так поступать со своими молодыми семьями?
В Канаде у меня по закону есть один год оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком (ред. в России — до 4,5 лет). Работодатели приспособились к этому законному требованию и спокойно живут дальше! Мой муж, который работает на федеральное правительство, также взял 9 месяцев отпуска по уходу за ребенком, после того как родился наш третий ребенок.
Помимо увеличения отпуска по уходу за ребенком нам нужны и другие изменения в рабочем процессе, которые бы учитывали, что мы — женщины и форимировали бы уважительное отношение к нашему праву иметь детей. с уважением относились бы к нашему праву иметь детей. Мужчины, это и ваши дети тоже. В интересах каждого, чтобы дети имели связь с нами, чтобы их воспитывали мы, а не «профессиональные» воспитатели, которые не могут нас заменить.
Хватит этих фальшивых улучшений, время перейти к делу. Разработайте новую модель рабочего места, которая была бы основана на нуждах женщин, а не на традиционной карьерной траектории и нуждах мужчин. Увеличьте количество часов гибкого графика и возможность неполной занятости, дайте нам возможность работать на дому, свободу планировать свою жизнь, чтобы она включала нужды наших детей.
А что касается ваших дешевых 20,000 долларов за покупку моей фертильности, спасибо, но нет.
Автор: Лея Сингх (Lea Singh), мать троих детей из Оттавы, закончила Гарвардскую школу права и начала блестящую юридическую карьеру, однако в 27 лет осознала, что её главное призвание в жизни — быть женой и матерью.
Источник: The Mercator Net
