Свыше 51% россиян не готовы больше работать даже при финансовой мотивации — ученые

Российские экономисты изучили тренды на рынке труда в РФ и пришли к выводу, что больше половины экономически активных россиян не готовы работать больше и активнее даже в том случае, если работа им интересна, а зарплата повысится. Это в значительной степени обусловлено тем, что респонденты считают свои текущие зарплаты очень низкими, сообщила пресс-служба НИУ ВШЭ.
«Исследователи пришли к выводу, что на российском рынке труда существует так называемая «ловушка мотивации». Она заключается в том, что насколько бы организации не повышали фонд заработной платы, увеличить мотивацию сотрудников будет не просто. Более половины опрошенных — 51,2% респондентов — не готовы работать с большими усилиями, даже если уровень их дохода будет выше, а деятельность интереснее», — говорится в сообщении.
К такому выводу пришли доцент факультета экономических наук НИУ ВШЭ (Москва) Владимир Карачаровский и его коллега Мария Гурулева в ходе анализа данных, которые были собраны в рамках опроса населения, который проводился в 2018 году на основе общероссийской репрезентативной квотной выборки. Модель выборки включает все федеральные округа, 21 типичный для них субъект РФ, 106 населенных пунктов, в том числе Москву и Санкт-Петербург. Всего выборка насчитывает 700 работающих респондентов в возрасте 18 лет и старше.
В рамках этого опроса респонденты должны были ответить на вопрос, готовы ли они тратить больше времени и усилий на работу в том случае, если бы они занимались интересным делом и получали соразмерно более высокое вознаграждение за дополнительный труд. Ученые проанализировали ответы россиян на этот вопрос с учетом их возраста, социального положения и других факторов, влияющих на занятость.
Оказалось, что более половины россиян (51,3%) не готовы работать больше и при адекватном вознаграждении за их труд и интересной работе. При этом по причине альтернативных или невыраженных приоритетов не готовы работать более трети респондентов (31,8%), а почти пятая часть (19,5%) опрошенных чувствуют себя работающими и так на пределе своих возможностей. Кроме того, 63,8% работников считают несправедливой оплату своего труда.
Данный фактор, по словам экономистов, является одной из главных причин того, почему больше половины россиян не готовы работать больше. Это связано с тем, что подавляющая часть работников считает, что их зарплата уже сейчас не соответствует затрачиваемым ими трудовым усилиям, поэтому ее повышение лишь вернет ситуацию к норме, а не создаст дополнительные стимулы. Это необходимо учитывать при разработке подходов по усилению мотивации экономически активных россиян, подытожили исследователи.